堅持從嚴治軍、以上率下

“將欲治人，必先治己。”談到這個問題，張仕波語氣尤為堅定。他指出，領導干部既是法治建設的領導者、組織者，更是執(zhí)行者、參與者，如果不依法辦事危害更大。尤其是處在重要崗位的主要領導違法亂紀，不僅嚴重損害軍隊形象，也會給軍隊建設帶來重大損失。經驗證明，破規(guī)矩的往往是那些立規(guī)矩的。正所謂：上有所好，下必甚焉;上有不好，下必效焉。比如，有的嚴人不嚴己，對別人講法紀，對自己講私情，甚至喪失為官做人的基本操守；有的嚴下不嚴上，同樣的法規(guī)制度，往往對基層和士兵緊一些，對機關和干部松一些；有的嚴“疏”不嚴“親”，對關系遠的要求嚴格，對走得近的降低標準。這些問題解決不好，容易上行下效、影響內部風氣，削弱部隊凝聚力、戰(zhàn)斗力。

張仕波強調，依法治軍、從嚴治軍，要害是從嚴治官。要堅持關口前移、防微杜漸，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，加大從源頭上防止腐敗的工作力度。要堅持有案必查、有腐必懲，對一切違反黨紀國法的行為，必須嚴懲不貸、決不姑息、決不手軟。領導干部既要嚴于律已，努力做到守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑、經得起考驗，又要加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許以權謀私，決不允許搞特權。

“另外，從領導干部自身而言，還應加強學習，樹立科學、規(guī)范的法治觀念?！睆埵瞬ㄖ赋?，作為領導干部，要樹立法無大小、事必遵循的觀念。遵紀守法既要內化于心，更要篤定堅守。領導干部既要遵守成文的法律，又要堅守內心的道德，把法規(guī)制度上升為內心的道德律令，培育形成法治文化和法治精神，自覺把合不合法規(guī)、合不合程序作為開展工作的尺子、反思工作的鏡子、規(guī)范行為的紅線。要求部隊做到的自己首先做到，要求部隊不做的自己堅決不做，引領崇尚法規(guī)、遵守法規(guī)、執(zhí)法守法的良好風尚。要樹立法無內外、違者必究的觀念。領導干部必須對違法亂紀行為保持“零容忍”的高壓態(tài)勢，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，嚴肅對待“集體闖紅燈”等違規(guī)違法現(xiàn)象，嚴厲懲處發(fā)生在官兵身邊的不正之風，維護法律制度的權威和尊嚴。要帶頭秉公用權，樹立權力服從法規(guī)的思想，守住做人、處事、用權、交友的底線，切實讓權力在陽光下運行、讓法律制度剛性運行。要樹立法無親疏、一視同仁的觀念。無論親疏遠近，都要做到一把尺子待人、一個標準行事，同時堅持情法相融、寓情于法，將大愛和真情融于法治工作實踐中。