2月初，戰(zhàn)士小周遇到一件“窩火”的事。那天周末，忍受好幾天牙疼之苦的小周請假外出拔牙，由于醫(yī)院當天病患較多，排隊看病耽誤了不少時間，導致歸隊比規(guī)定時間晚了5分鐘。
進入營門時，執(zhí)勤糾察把小周攔下，不留情面地把他的名字登記在冊。沒辦法，小周只能認賬。可就在他準備離開時，兄弟連隊的戰(zhàn)友小江也從外面急匆匆趕到營門口。只見小江滿臉笑容地和糾察攀談了幾句，便被放行了。
都是外出超假，為啥待遇不一樣？小周一臉納悶，趕緊追上前去問個究竟。小江悄悄告訴他：“我和糾察是老鄉(xiāng)，超假這點小事不算啥，打個招呼就擺平了?！?/P>
得知真相，小周一時語塞。別人關系搞得好，超假就是個小事。回到連隊，因為超假被通報的小周越想越郁悶，更加覺得自己是吃了“不會搞關系”的虧。
于是，他把自己的經(jīng)歷和苦惱發(fā)到了旅政工網(wǎng)上，向戰(zhàn)友求助。
沒想到，帖子引發(fā)大家熱烈討論，不少戰(zhàn)友以過來人身份為小周“傳經(jīng)送寶”。一時間，這帖子火了，就連旅領導都知道了。旅政治工作部主任楊建華瀏覽完發(fā)帖和回帖，想起自己碰到的一件事。前不久，他的乒乓球球友、下士小張跑到辦公室，先是聊打球心得，后來才支支吾吾道明來意。原來，小張違規(guī)使用智能手機被機關發(fā)現(xiàn)，害怕受處理的他跑來求助，希望主任能“遮”下這件事。
最終，小張挨了批評，灰溜溜地走出了辦公室。可批評小張容易，真正趕走軍營里的“霧霾”并不輕松。楊主任心里盤算著，必須剎住這股風。不久后，一堂專題教育課在全旅開講，楊建華把小周的帖子搬上教育課堂，拋出“‘關系’到底能幫我們走多遠”“人情大于法治嗎”等一系列話題，引導大家討論。
隨著討論的深入，官兵們逐漸認識到“人情腐敗”的危害，不少人后悔隨波逐流，沒能堅持原則，成了“微腐敗”的幫兇和自己曾經(jīng)“最反感的人”……
與此同時，旅里做出一系列決定：徇私舞弊的營門糾察被通報批評，調(diào)離工作崗位；55名基層風氣監(jiān)督員正式走馬上任，對機關干部、營連主官、重要崗位人員進行重點監(jiān)督……
點評
把“唯關系論”趕出軍營
■王 成
“你不必逢年過節(jié)想著該給誰送禮、送什么、怎么送；你不必拿出半月工資，給名字都對不上的人隨份子，即便領導同事，也不必擔心沒給紅包會傷了感情；你不必遞包煙、送瓶酒，不必請客吃飯，也能把章蓋上、把事兒辦成……”前不久，中紀委發(fā)布了一則關于“八項規(guī)定改變中國”的公益廣告，片中走心的臺詞引來眾多網(wǎng)友點贊，紛紛直言“感同身受”！
誠然，無論身處軍營內(nèi)外，任何人都無法回避社交中的人情世故。其實，人情本是中性詞，可是當它凌駕于法規(guī)制度之上時，往往會變異成為“有了關系好辦事，沒有關系寸步難行”的“唯關系論”。一旦形成風氣，就有可能讓官兵一邊抱怨為人情所累，一邊又鉆營關系，在單位內(nèi)部積累起巨大內(nèi)耗。
“唯關系論”不僅與從嚴治黨、從嚴治軍格格不入，而且嚴重損害官兵之間純潔的內(nèi)部關系。只有堅持依法從嚴治軍，在部隊上下形成靠制度管人用權的良好氛圍，處處彰顯清風正氣，使“潛規(guī)則”和“微腐敗”無處遁形，才能讓官兵不必為“如何鉆營關系”勞神，更不必為“變了味的人情”煩心。