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第06版:八一評論 PDF版下載

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兵在掌上閱 亮劍彈指間

善聽牢騷話


■郭圣堃

近日,一位基層干部跟筆者講,自己在領導前忍不住說了幾句牢騷話,結果被批“思想有問題”,真后悔沒管住嘴。事雖小,但也不禁讓我們思考,官兵說牢騷話就是“思想有問題”嗎?

人們常說,“牢騷太盛防腸斷”。確實,總把發(fā)牢騷當作情緒宣泄的出口,不僅有害個人身心健康,還影響工作狀態(tài)。一些領導也討厭聽官兵講牢騷話,一是認為這是其吃不了苦、進取心衰退、沒有大局意識的表現(xiàn);二是覺得牢騷話里全是負能量,容易形成情緒傳染,影響單位士氣,所以也不愿在聽官兵牢騷話上花費時間。

然而,不能漠視的事實是,基層官兵承受著來自各方面的壓力。軍事訓練的壓力、追責問責的壓力、安全工作的壓力,還有個人成長進步煩惱和后院后代問題等,都很現(xiàn)實且迫切。官兵說牢騷話,有的確實是因為存在個人困難,通過向領導訴說希冀得到解決;有的也只是想借領導一雙“傾聽的耳朵”,將心中的想法表達出來,能夠得到理解就心滿意足了。其實,對于大多數(shù)官兵來說,跟領導發(fā)牢騷并非刻意找茬、故意宣泄,而是基于一種信任。

“將之求勝者,先致愛于兵?!睂τ陬I導干部而言,應善聽官兵的牢騷話,正確對待他們的牢騷話。只有用積極真誠的心態(tài)進行溝通,才能了解官兵的真實想法,真正和官兵心貼心。同時,對那些發(fā)牢騷的同志也應多一點耐心少一些漠然,多一點將心比心少一些苛求計較,自覺把官兵的牢騷話當成檢驗各項工作的“晴雨表”,看到工作中存在的短板和不足,主動靠前,積極解決。困難解決了,情緒理順了,官兵投身備戰(zhàn)打仗的勁頭自然會更足。

(作者單位:北部戰(zhàn)區(qū)陸軍政工保障室)

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