【聚焦二次入伍新戰(zhàn)士之三】

都是“眼色”惹的禍

■甘兆楠 趙欣 史亞翔

去年9月，小周再次踏入軍營，成為一名二次入伍新戰(zhàn)士。因各方面表現(xiàn)突出，入營不久他便被任命為新兵班副班長，成為干部骨干的得力助手。連隊的器重讓小周干勁十足，積極為其他新戰(zhàn)友傳授經(jīng)驗。

然而前不久，小周卻栽在了自己的“眼色”上。

那天早操結束，班長杜星瀚組織個別體能素質較弱的新兵加練，小周則帶著其他戰(zhàn)友先回到排房整理內務。眼看快到開飯時間，班長的被子卻還攤在床上。

“真是一點眼色都沒有！”說罷，小周便開始幫著班長整理內務。不一會兒，一個標準的“豆腐塊”就呈現(xiàn)在大家眼前。幫班長整理完內務，小周還不忘“教育”其他新兵：“想在部隊干得好，就得有眼色。”這讓其他新兵頓時覺得慚愧。在他看來，新兵要學會“察言觀色”。

結束訓練回到排房的杜星瀚，發(fā)現(xiàn)自己的內務已被整理得井井有條，本想詢問一番，卻被開飯哨聲打斷。

當天下午，戰(zhàn)術訓練時突降大雨，回到連隊大家已是滿身泥巴。因洗漱間空間受限，連隊安排新兵先行換洗衣物。杜星瀚將換下來的臟衣服放在洗漱間的臉盆里，便回了排房休息。然而，等他洗完澡準備洗衣服時卻發(fā)現(xiàn)衣服“不翼而飛”。難道有人洗錯了？杜星瀚趕忙跑到曬衣場找，自己的衣服果然已洗凈晾好。

“是誰幫我洗的衣服？”杜星瀚回到排房找來全班新兵詢問?！鞍嚅L，您每天帶我們訓練這么辛苦，這點小事就交給我們吧?！毙≈軡M臉得意地向杜星瀚解釋道。

“連隊明令禁止新兵替干部骨干干私活，你怎么還明知故犯？早上的被子也是你疊的？”面對班長的連番質問，小周感到萬分委屈。他沒想到自己這么有眼色非但沒有得到表揚，反而受到批評。

“你體諒班長辛苦沒有錯，但好心用錯了地方?！币娦≈懿唤?，杜星瀚把他叫到一邊，耐心地解釋說，不管是新兵還是骨干，大家的軍人身份是一樣的，沒有誰比誰特殊。你這樣做，會引導其他新兵走歪路。

不久后的一次新兵工作座談會上，杜星瀚將這一現(xiàn)象拋了出來。沒想到一石激起千層浪，其他單位干部骨干紛紛談到二次入伍新戰(zhàn)士存在的類似現(xiàn)象：有的“教育”其他新戰(zhàn)友，排房里的大椅子是班長的“專屬”；有的“提醒”其他新戰(zhàn)友，去超市買零食要記得給骨干帶一份；有的“告誡”其他新戰(zhàn)友，吃飯時要等班長先動筷，班長吃完必須立刻放下筷子。

“二次入伍新戰(zhàn)士對新訓工作起到很好輔助作用，但同時他們身上也沾染不少舊體制下的陋習。”意識到這一問題的危害后，旅領導專門組織全體新兵開展了一次集中教育，請老兵連隊的訓練典型走上講臺，用他們的親身經(jīng)歷告訴大家在部隊要靠素質立身、靠實績進步。同時構建立體監(jiān)督網(wǎng)絡，綜合運用兵情意見箱、監(jiān)督熱線等方式，鼓勵新兵自糾自查，自報類似現(xiàn)象。

打那以后，小周也漸漸明白，講禮貌、重細節(jié)沒錯，但把心思和精力花在揣摩幫干部骨干干私活上要不得，踏實干好本職才是最吃香的通行證。如今，小周依舊很有“眼色”，只不過現(xiàn)在的“眼色”全部用在了幫助戰(zhàn)友提高訓練成績上。

微議錄

少點“會來事”

■第72集團軍某旅副政委 劉 陶

“想在部隊干得好，就得有眼色?！北种@樣的理念，二次入伍新戰(zhàn)士小周每天花不少心思精力“察言觀色”。小周眼中的“眼色”，換個詞講叫做“會來事”。

有一段時間，受不良風氣影響，個別軍人把“會來事”當真本事，習慣于“察言觀色”，善于投領導所好，導致心思精力關注校場少、關心市場多，進招待所多、進指揮所少。毫無疑問，隨著作風建設不斷深入，此類現(xiàn)象越來越少，此類軍人也越來越?jīng)]有生存空間。但是，“從善如登，從惡如崩”，我們絲毫不能掉以輕心。

軍人生來為打仗。穿上軍裝，就要樹牢“靠素質立身、靠實干進步”的思想，就要把心思和精力用在練兵備戰(zhàn)打仗上，用實干實績獲得認可、贏得尊重。

（解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體出品）