“這件事情如果處理不好，我有可能再次被‘舉報’呢！”

聊到即將展開的士官選取，第81集團軍某旅指導員彭鵬有些尷尬地笑了。瞇縫起眼睛時，他露出一臉的疲倦。面對改革調整后士官選取的新情況，昨晚他又一次失眠了。

彭鵬的連隊是這次改革調整后新組建的。有一半以上的官兵都是6月份才轉隸過來的，而且超過90%的人都調整了專業(yè)崗位。

那么，問題來了。這么短的時間，官兵彼此間都還缺乏了解，士官選取時民主評議如何確保公平公正？調整了專業(yè)的戰(zhàn)士平時表現(xiàn)該怎么衡量，是以學習新專業(yè)還是掌握老專業(yè)的情況來量化打分？彭鵬坦言，這些棘手問題，連隊主官必須認真權衡、妥善解決，否則“大家肯定有意見”。

前不久的“舉報”事件就是前車之鑒。當時，連隊對黨員發(fā)展對象組織民主測評，考慮到新轉隸官兵來到連隊不足半月，彭鵬在投票前特意叮囑了一句：“要考慮新轉隸戰(zhàn)士在原單位時的工作和成績。”

誰知，測評結果出來后，旅紀檢科收到了一份舉報：指導員彭鵬幫助一名新轉隸戰(zhàn)士入黨拉票。

雖然旅里派出的工作組最終調查認定彭鵬是“清白”的，但彭鵬還是由此堅定了一個理念：改革調整后，涉及官兵切身利益的很多事情都有了新情況，帶兵人必須認真分析，努力給出最優(yōu)解。

因為，這不僅關系連隊的團結，也關乎官兵對于改革的獲得感。

請關注今日出版的《解放軍報》報道——

每次執(zhí)行任務出發(fā)前，彭鵬都要指揮全連齊唱一遍旅歌。他認為，同唱一首歌，同甘共苦完成一項任務，都有助于增進大家對新單位的認同感。而這份情感也正是大家在選擇走留時的一個重要考慮因素。何志斌攝

士官選取，指導員彭鵬遭遇新情況

■解放軍報記者 周 遠 通訊員 宋凱征 何志斌

新轉隸戰(zhàn)士留隊為何信心不足

8月初，彭鵬和連隊上等兵逐個談心，發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象：同往年相比，新轉隸的戰(zhàn)士留隊愿望明顯偏低。

“上次你不是還說想要留隊嗎？”彭鵬再三追問，上等兵陳敏飛終于打開了話匣子。陳敏飛坦言，轉隸到新連隊后，短短2個多月時間，自己既要熟悉新環(huán)境、適應新崗位，又要學習新專業(yè)、執(zhí)行重大任務，“新炕”還沒暖熱，就將面臨進退走留。誰走誰留，主要看基礎體能、專業(yè)考核、民主測評等方面的成績表現(xiàn)，基礎體能拉不開差距，最終結果更多取決于后兩個方面，而這恰恰是陳敏飛的“軟肋”。

為啥是“軟肋”？一方面，陳敏飛剛到連隊，大家對其還不熟悉了解，民主測評沒啥優(yōu)勢；另一方面，陳敏飛換了專業(yè)，原來操作的是牽引火炮，現(xiàn)在是自行火炮，和連隊原有的同年兵相比，考專業(yè)更處于劣勢。

面臨類似情況的戰(zhàn)士不止陳敏飛一個。在這個新組建的連隊，官兵來自3個不同的單位，很多人都調換了專業(yè)。上等兵熊啟豪屬于有意愿留隊的，但他覺得形勢并不樂觀，“對新專業(yè)掌握得還不夠好，遞交申請也沒有太大希望”。

有此想法的，不止是在夏秋季士官選取中面臨走留抉擇的戰(zhàn)士，今年年底將滿服役期的士官中也有一些人心存顧慮。

新轉隸到連隊的中士王偉進在老單位干的是偵察專業(yè)，在原單位是出了名的大拿。如今，王偉進轉崗成為某型反坦克武器操作手，“老骨干”變成了“新學員”。上一次專業(yè)測試，他輸給了一名上等兵，輸?shù)煤軟]面子，但也無可奈何。

“這就像跑5公里，別人出發(fā)10多分鐘了，我才起步，想趕上挺難！”王偉進對自己面臨的形勢有著清晰的判斷。雖然距年底的士官選取還有一段時間，但他心里明白，想要練精現(xiàn)專業(yè)至少需要一年左右，這點時間遠遠不夠。